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Filmstars haben Agenten, warum nicht auch Sie?

By David Schiele

30/01/2023

Bei dem Wort „Agent*in“ denken die meisten sofort an den ikonischen Satz „Führ‘ mich zum Schotter“ aus dem 90er-Jahre-Filmklassiker „Jerry Maguire - Spiel des Lebens“. Aber nicht nur Schauspieler*innen [j1] verdienen Agenten*innen – Sie auch.

Fußballer*innen, Olympionik*innen, TV-Promis, Filmstars und andere berühmte Persönlichkeiten beschäftigen Agent*innen, die ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Netzwerke dafür einsetzen, ihren Auftraggeber*innen die richtigen Jobs zu vermitteln. Sie kennen die Abläufe und besorgen mit ihrer Expertise die besten Angebote. Bei der Personalvermittlung ist es nicht anders. Unsere Vermittlungsfachkräfte, von denen viele direkt aus der Industrie zu uns kommen, sind nischenfokussierte Spezialist*innen. Durch ihre über viele Jahre aufgebauten Beziehungen zu Unternehmen sind sie sehr gut vernetzt. Daher greifen bei Kündigungen oder Einstellungszustimmungen viele Führungskräfte als erstes zum Telefon und sprechen mit dem Personalvermittler oder der Personalvermittlerin ihres Vertrauens.

Es gibt allerdings noch mehr Gründe für die Beauftragung von Vermittler*innen.

DENN WIE VIEL ZUSÄTZLICHE ZEIT IN DER WOCHE HABEN SIE WIRKLICH? UND JETZT NOCH DIE JOBSUCHE OBENDRAUF.

Niemand hat die Zeit, wöchentlich Dutzende E-Mail-Nachrichten durchzuackern. Zumal jede einzelne dieser E-Mails bis zu zehn verschiedene Stellenanzeigen enthält, die nicht notwendigerweise Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Mit den Fortschritten im Bereich der KI eröffnen sich neue Wege der Kandidatengewinnung. Diese unaufhaltsame E-Mail-Flut von nicht so ganz passenden Stellenangeboten wird sich künftig nur noch verstärken.

Personalberater*innen wollen Sie kennen lernen und Ihre Karriereziele verstehen. Sie wissen, was Sie antreibt und warum für Sie ein Umzug auf die Insel Föhr (oder Buxtehude) nicht in Frage kommt. Ausschließlich passende Stellen vorgelegt zu bekommen nähme den Zeitdruck aus der Jobsuche. Das stundenlange Durchforsten von Jobbörsen und hunderter ungeeigneter Stellenangebote fiele weg, ebenso wie das Verfassen individuell angepasster Bewerbungsschreiben und Lebensläufe.
   

DENN WENN ES IHNEN MIT DER JOBSUCHE ERNST IST, MÜSSEN SIE REALISTISCH SEIN.

Personaldienstleister*innen sorgen dafür, dass Ihre eigenen Erwartungen realistisch bleiben. Das geflügelte Wort „Wissen, was man weiß, und wissen, was man nicht weiß, das ist wahres Wissen“ beschreibt sehr treffend den Bewerbungsprozess. Spezialisierte Vermittler*innen behalten Ihre Jobsuche fest im Blick. Sie gehen auf Ihre Gehaltsvorstellungen oder Erwartungen an das Gesamtpaket ein, stellen sicher, dass die Jobsuche auf einer realistischen Einschätzung Ihrer Interessen, Qualifikationen und Fähigkeiten basiert und halten den gesamten Suchprozess auf Kurs.

Ohne die Unterstützung durch Spezialist*innen mit Marktkenntnissen, die für realistische Erwartungen sorgen, verschwenden Sie nur unnötig Zeit, Energie und Benzin. Im schlimmsten Fall dauert diese Suche ohne fachliche Unterstützung mehrere Jahre und Sie haben irgendwann so viele Ablehnungsschreiben an Ihrer Wand hängen wie Stephen King.

DENN SIE BRAUCHEN EINE PERSON, DIE IN IHREM SINNE VERHANDELT.

Unser Vermittlungspersonal hat ein ausgeprägtes Verständnis für unsere Kund*innen, die Funktion, sowie Ihre eigenen Erwartungen. Wenn zum Beispiel das Gesamtpaket nicht stimmt, müssen die Verhandlungen nicht zwangsläufig in einer Sackgasse enden. Gute Vermittler*innen suchen andere Wege, damit potenzielle Arbeitgeber*innen Sie nicht ablehnen, sondern ein für Sie passendes Paket schnüren. Zusätzliche Urlaubstage, ein Firmenwagen oder Bonuszahlungen können zum Beispiel dafür sorgen, dass sich der Wechsel für Sie lohnt.

DENN SIE BRAUCHEN EINE PERSON, DIE DARAUF HINWEIST, WARUM SIE DIE IDEALE BESETZUNG SIND.

Nur selten liest ein Vermittler oder eine Vermittlerin einen Lebenslauf, springt auf und ruft: „Heureka! Ich habe ihn/sie gefunden!“ In den meisten Fällen beteiligen sich mehrere Personen an der Entscheidung, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Meistens gibt es weit mehr Bewerbungen als zu besetzende Positionen. Mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben müssen Sie also aus dem Stapel der Bewerbungen auf unpersönlichen Stellenbörsen hervorstechen. Aber was passiert, wenn Sie, die ideale Besetzung, mit dem ersten Absatz Ihres Anschreibens nicht beeindrucken können und Ihr Schreiben nicht mal zu Ende gelesen wird?

Unsere Kund*innen bekommen nur Lebensläufe von Bewerber*innen, die echte Chancen auf die Stelle haben. Ausschlaggebend für unsere Zusammenarbeit ist, dass wir nur Kandidaten und Kandidatinnen mit echtem Potenzial vorschlagen und nichts auf gut Glück versuchen. Daher führen unsere Personalvermittler*innen offene und ehrliche Gespräche mit den Recruiter*innen in den Personalabteilungen: „Wen wollen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen? Was hat Ihnen gefallen? Was hat Ihnen weniger gefallen? Was könnte Ihnen gefallen? Und, übrigens ist Ihnen aufgefallen, dass ...?“

Dadurch bekommen Sie zusätzlich zum Zeitgewinn eine echte Chance, Ihre Karriere erfolgreich zu gestalten und noch dazu zu den bestmöglichen Bedingungen.

Noch Fragen? Sie erreichen mich gerne jederzeit unter david.schiele@ic-resources.com


 [JO1]According to Wikipedia the film was produced in 1996 

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